Qué ¿Qué obtengo si renuncio durante el período de prueba?

El periodo de prueba en un nuevo empleo es crucial tanto para el empleado como para la empresa, ya que proporciona un periodo de adaptación mutua. Es el momento de determinar si el empleado encaja en el perfil de la empresa y es capaz de desempeñar la tarea.

Sin embargo, este ajuste no siempre resulta como se esperaba, lo que lleva a algunos empleados a considerar renunciar durante este período. Asimismo, la empresa podría considerar despedir al empleado.

Si te encuentras en esta situación, es fundamental que comprendas tus derechos y normas. Lee nuestro artículo para saber qué recibirás si renuncias durante tu período de prueba.

¿Cómo funciona el período de prueba?

El contrato de prueba es un tipo de contrato de duración determinada, diseñado para evaluar la adaptación del trabajador al nuevo entorno laboral.

Según la ley brasileña, este contrato puede durar hasta 90 días, dando tiempo tanto al empleado como al empleador para evaluar la compatibilidad entre las expectativas y la realidad del puesto.

Durante este período, el trabajador tiene los mismos derechos que aquel contratado a tiempo indefinido, incluyendo salario, vales de transporte, alimentación, horas extras, entre otros beneficios previstos en la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT).

¿Me pueden despedir durante el periodo de prueba?

Sí, es posible ser despedido durante el periodo de prueba. Este tipo de contrato permite a ambas partes rescindir la relación laboral sin necesidad de justificación específica.

El contrato de prueba se rige principalmente por la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) y por la Ley nº 9.029/95, que prohíbe las prácticas discriminatorias en las relaciones de trabajo, incluido el período de prueba.

Sin embargo, es importante destacar que este despido deberá seguir los procedimientos legales establecidos por la CLT.

¿Por qué motivos me pueden despedir durante el periodo de prueba?

Como hemos demostrado, es posible que te despidan incluso mientras estás en período de prueba. Lo que necesitas entender son los motivos que llevan a este tipo de despido para saber qué recibirás de la empresa.

Varios motivos pueden llevar al despido durante el período de prueba:

• Rendimiento insatisfactorio: Un empleador puede despedir a un empleado durante el período de prueba si considera que el desempeño del empleado no cumple con las expectativas o requisitos del puesto.
• Incompatibilidad con la cultura de la empresa: Si el trabajador no se adapta a la cultura organizacional de la empresa, el empleador puede optar por terminar el período de prueba.
• Otras razones relacionadas con el puesto: Además del rendimiento, otras razones específicas relacionadas con el puesto, como la falta de habilidades técnicas necesarias, pueden justificar el despido durante el período de prueba.

Por lo tanto, es posible que te despidan durante el período de prueba y esto muchas veces está relacionado con el hecho de que el puesto no es ideal para ti.

¿Qué pasa si renuncio durante el periodo de prueba? ¿Cuáles son las normas?

Renunciar durante el período de prueba es una decisión que el empleado puede tomar, pero es fundamental comprender las normas que rigen este proceso. Hay algunos puntos importantes a considerar al solicitar la salida de la empresa.

El primero se refiere al plazo de preaviso. A diferencia de los despidos improcedentes, no se requiere preaviso si se renuncia durante el periodo de prueba.

El trabajador podrá rescindir el contrato inmediatamente, salvo que en el contrato de trabajo existan cláusulas específicas que indiquen lo contrario.

Además, es importante considerar los derechos proporcionales. Al renunciar, los empleados tienen derecho a recibir su salario proporcional al tiempo trabajado. Esto incluye un salario proporcional al período trabajado, vacaciones proporcionales y un aguinaldo proporcional.

Sin embargo, es importante entender que si un empleado renuncia durante el período de prueba, no está sujeto a la multa por despido del 40% en su FGTS (Fondo de Futuro). Esta multa es más común en casos de despido injustificado por parte del empleador.

¿Qué obtengo si renuncio durante el período de prueba?

Al decidir renunciar durante el período de prueba, es fundamental comprender el derecho del empleado a recibir compensación y beneficios. Estos son los puntos principales a considerar:

• Salario proporcional: El trabajador recibe un salario proporcional al tiempo efectivamente trabajado hasta la fecha del despido.
• Vacaciones proporcionales: Vacaciones proporcionales al tiempo de servicio, calculadas con base en los meses trabajados.
• 13º Salario Proporcional: El decimotercer sueldo se abonará en forma proporcional, teniendo en cuenta el tiempo de servicio durante el año.

¿Cuáles son mis derechos si renuncio durante el período de prueba?

Además de los montos proporcionales mencionados, el trabajador que renuncia durante el período de prueba tiene otros derechos que deben ser observados:

• Colección FGTS: El empleador debe recaudar el FGTS sobre el salario proporcional.
• Colección INSS: También se deberá recaudar el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) sobre las cantidades adeudadas.

¿Cómo calcular la extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba?

El cálculo de la indemnización por despido en caso de renuncia durante el período de prueba implica algunos pasos importantes:

• Salario proporcional: Calcula tu salario mensual dividido entre el número de días trabajados. Este será tu salario diario. Ahora, multiplícalo por el número de días trabajados para obtener tu salario proporcional.
• Vacaciones proporcionales: Divide tu paga de vacaciones entre 12. Este será tu salario mensual. Ahora, comprueba cuántos días del mes trabajaste para calcular correctamente las vacaciones.
• 13º Salario Proporcional: Al igual que las vacaciones, divide el día 13 entre 12. Divide el resultado entre los días trabajados en el mes y, finalmente, multiplica por los días trabajados.

Verificar si existen otros beneficios a los que el trabajador tiene derecho, como horas extras, turnos nocturnos, entre otros.

Además, considere las deducciones legales, como el INSS y el Impuesto sobre la Renta, si corresponde.

Al comprender estas reglas y realizar los cálculos correctos, tanto el empleado como el empleador pueden garantizar un proceso de despido transparente que cumpla con la legislación laboral vigente. Siempre se recomienda buscar asesoramiento legal si tiene alguna pregunta específica.

Algunas otras preguntas sobre el despido durante el período de prueba:

Veamos ahora algunas de las principales preguntas sobre el despido durante el período de prueba.

¿Existe seguro de desempleo para quienes son despedidos durante el período de prueba?

No. Quien es despedido o renuncia durante el período de prueba no tiene derecho al seguro de desempleo, ya que no ha completado el período mínimo exigido por la ley.

¿Cuáles son los plazos para el pago de la indemnización por despido durante el periodo de prueba?

La fecha límite para el pago de la indemnización por despido durante el periodo de prueba es un punto clave. Según la ley, la empresa dispone de hasta diez días hábiles desde la finalización del contrato para realizar el pago. El incumplimiento de este plazo puede resultar en multas para la empresa.

Si renuncio durante el periodo de prueba, ¿tengo que pagar una multa?

En caso de renunciar durante el período de prueba, el trabajador no está sujeto al pago de multa, a menos que existan cláusulas específicas en el contrato que indiquen lo contrario.

Si estoy en libertad condicional, ¿debo dar aviso?

No. A diferencia de los despidos en contratos de duración indefinida, no se requiere preaviso cuando un empleado renuncia durante el período de prueba.