Asistencia de guardería: ¿Eres elegible para este beneficio? ¡Descubre cómo funciona!

¿Conoce la asistencia para el cuidado infantil? Es una prestación fundamental garantizada por la Constitución Federal y regulada por la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). Es crucial que se respete este derecho.

Pero lo cierto es que muchos trabajadores brasileños desconocen este beneficio esencial, dejando de recibir algo que es su derecho.

En este artículo, le mostraremos qué es la asistencia para el cuidado infantil y quién es elegible, así como una guía paso a paso para solicitar este importante beneficio para madres trabajadoras.

Continúe leyendo hasta el final y obtenga más información sobre la asistencia para el cuidado infantil.

Consulta a continuación algunas preguntas que puedas tener:

• ¿Quién tiene derecho a recibir ayuda para el cuidado de niños?
• ¿Cómo funciona la asistencia para el cuidado de niños?
• ¿Cuánto es el subsidio para el cuidado de niños?
• ¿Cómo solicitar ayuda para el cuidado de niños?
• ¿Hasta qué edad se percibe el subsidio por cuidado de hijos?
• ¿Tiene el padre derecho a recibir asistencia para el cuidado de los hijos?
• ¿Pueden ambos padres recibir asistencia para el cuidado de niños al mismo tiempo?
• Si estoy desempleado, ¿mi hijo tiene derecho a guardería?
• ¿Es obligatoria la asistencia para el cuidado de niños?

¿Qué es la asistencia para el cuidado de niños?

La ayuda para el cuidado de niños es una prestación garantizada por ley, destinada a las mujeres mayores de 16 años que estén en período de lactancia materna, y que cubre el período de hasta seis meses de vida del niño.

La ley establece que esta ayuda debe ser prestada por las empresas, especialmente en los casos en que no existe un entorno adecuado para que las madres mantengan a sus hijos durante el período de lactancia en las instalaciones de la empresa.

Es importante destacar que, si la empresa ofrece un espacio adecuado en el lugar de trabajo, donde los colaboradores puedan dejar a sus hijos de manera segura, esta infraestructura puede ser una alternativa al pago directo de la asistencia para el cuidado de los hijos.

En este escenario, la empresa está cumpliendo con sus obligaciones legales al brindar una solución conveniente para las madres trabajadoras.

Sin embargo, si la empresa no cuenta con dicha infraestructura interna, entonces está obligada a ofrecer una compensación económica para que las madres tengan la tranquilidad necesaria para llevar a cabo sus responsabilidades maternas.

Esta compensación puede otorgarse de diversas formas, ya sea en efectivo o a través de tarjetas multibeneficios que la empresa ya proporciona a sus empleados.

Así, la ayuda al cuidado de los hijos es una medida legalmente establecida para garantizar que las madres trabajadoras dispongan de condiciones adecuadas para cuidar a sus hijos durante el periodo de lactancia.

La flexibilidad en la forma de concesión, ya sea a través de facilidades en los puestos de trabajo o de compensaciones económicas, refleja la preocupación por adaptar el beneficio a las diferentes realidades y necesidades de las empresas y sus empleados.

¿Cómo funciona la asistencia para el cuidado de niños?

Según lo establece la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT), específicamente en su artículo 388, el otorgamiento de auxilio de cuidado de hijos es una obligación empresarial.

El texto de la ley establece que, en los casos en que no existan guarderías que atiendan adecuadamente las necesidades de protección de la maternidad, según la apreciación de la autoridad competente, los establecimientos en los que trabajen al menos treinta mujeres mayores de 16 años deberán facilitar espacio adecuado.

Este lugar debe permitir a los empleados mantener a sus hijos bajo supervisión y asistencia durante el período de lactancia.

Si la empresa no dispone de dicha estructura, está obligada a prestar asistencia para el cuidado de los niños en forma de pago.

Este es un punto crucial, que pone de relieve la necesidad de que las empresas garanticen condiciones adecuadas para que las madres puedan ejercer sus funciones profesionales mientras cuidan a sus hijos durante el período de lactancia.

Es importante destacar que, a pesar del carácter obligatorio de la legislación, algunas empresas van más allá de lo exigido, ofreciendo beneficios más amplios que cubren no sólo la maternidad, sino también la paternidad.

Esta iniciativa refleja una comprensión más integral de las necesidades familiares, contribuyendo a un entorno de trabajo más inclusivo y sensible a las demandas de los empleados en las diferentes etapas de la vida.

El subsidio por cuidado infantil se paga junto con el salario del empleado y figura en la nómina. No se puede deducir del salario y es una prestación esencial. Como alternativa, si el empleado tiene una tarjeta de prestaciones, el importe del subsidio por cuidado infantil puede incluirse en dicha tarjeta.

¿Quién tiene derecho a recibir ayuda para el cuidado de niños?

Según la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), las mujeres mayores de 16 años que trabajan en empresas privadas con más de 30 empleados tienen derecho a asistencia para el cuidado de sus hijos. Esta es una obligación legal que debe cumplirse por ley.

Sin embargo, las empresas con menos de 30 empleados pueden, si lo desean, conceder este beneficio a sus empleadas.

Además, aunque los hombres no están incluidos en el beneficio, muchas empresas entienden que también tienen derecho a recibir ayuda para el cuidado de los hijos.

Por lo tanto, es importante conocer las políticas de su empresa para poder estar seguro de que está recibiendo la cantidad correcta.

¿Cuánto es el subsidio para el cuidado de niños?

La ley estipula que el monto de la ayuda para el cuidado infantil debe ser al menos equivalente a 51 TP3T del salario del empleado por cada hijo. Sin embargo, en ciertas situaciones, esta prestación puede ser mayor si la empresa considera apoyar más a sus empleados.

Por ejemplo, si una madre recibe un salario de R$ 1.000, el valor mínimo de auxilio de guardería para esta trabajadora sería de R$ 1.000 por hijo.

Si esta madre tiene gemelos, por ejemplo, el cálculo es por cada hijo, totalizando R$ 200 por mes hasta que los niños tengan seis meses.

Es importante tener en cuenta que estos montos representan el mínimo estipulado por ley. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las empresas tienen la facultad de aumentar este monto o extender el período de concesión de la asistencia para el cuidado infantil.

En este sentido, algunas empresas optan por políticas más integrales para ofrecer apoyo adicional a sus empleadas durante la fase de lactancia, demostrando un enfoque más flexible y alineado con las necesidades específicas de sus empleados.

¿Cómo solicitar ayuda para el cuidado de niños?

Para solicitar asistencia para el cuidado de niños, el empleado deberá comunicarse con el departamento de Recursos Humanos de la empresa.

El proceso implica completar un formulario específico y presentar documentos, como el certificado de nacimiento del niño.

El registro debe contener información detallada sobre la madre o el padre, el niño, tiempo de permanencia en la guardería, cuota mensual, número de CNPJ de la guardería, dirección y número de teléfono y todo lo relacionado al niño y a la guardería donde será ubicado.

Vale la pena señalar que el beneficio no se puede deducir del salario del trabajador y debe detallarse por separado en el recibo de pago.

Con esto, teniendo la documentación en mano, la empresa realizará el pago junto con el salario del trabajador.

Preguntas frecuentes sobre la asistencia para el cuidado infantil

¿Hasta qué edad se percibe el subsidio por cuidado de hijos?

Según la ley, la asistencia para el cuidado infantil se paga a niños de hasta 6 meses de edad. Sin embargo, la empresa tiene la facultad de extender este período, especialmente para niños que aún están en período de lactancia.

¿Cuánto es el subsidio para el cuidado de niños?

El monto legalmente estipulado es de 51 TP3T del salario del empleado por cada hijo dentro de la edad requerida. Por lo tanto, en caso de gemelos, el monto se paga por hijo.

Al igual que con la fecha límite, las empresas tienen la facultad de aumentar el monto de la prestación por cuidado infantil. En algunos casos, pueden pagar hasta el 30% del salario de un trabajador para ayudar a los empleados.

Pero, por ley, es de 5% por niño durante seis meses.

¿Tiene el padre derecho a recibir asistencia para el cuidado de los hijos?

No. El subsidio por cuidado de hijos está destinado a las mujeres.

Pero algunas empresas creen que el padre también debería recibirlo. En este caso, se trata de un beneficio que la empresa otorga, sin que la ley lo exija.

¿Pueden ambos padres recibir asistencia para el cuidado de niños al mismo tiempo?

Por ley, el padre y la madre del niño no pueden recibir simultáneamente la ayuda para el cuidado infantil. Esta prestación se concede a la madre del niño.

Pero si la empresa entiende que el padre también debe recibir la ayuda, la recibirá como bono salarial.

Si estoy desempleado, ¿mi hijo tiene derecho a guardería?

Sí. Según la ley, si una madre está desempleada, tiene derecho a una guardería pública a tiempo parcial, ya que la educación infantil temprana es un derecho básico de los niños.

¿Es obligatoria la asistencia para el cuidado de niños?

Para las empresas con más de 30 empleados que no disponen de un espacio adecuado para niños, la asistencia de guardería es obligatoria.