Puede que falte ¿Con antelación? ¿Con qué frecuencia? ¡Infórmate!

Si usted es un empleado y está abandonando la empresa para la que trabaja, deberá dar su período de preaviso.

Mucha gente se pregunta si es posible no cumplir con el preaviso y cuáles son las consecuencias. Por eso, hemos recopilado la información que necesita saber sobre qué sucede si no cumple con su preaviso.

¡Sigue el artículo y descúbrelo!

¿Qué descubriré en este post?

• ¿Puede la falta de preaviso constituir causa justa?
• ¿Cuántos días puedo perder de mi período de preaviso?
• ¿Qué pasa si no doy mi aviso?
• ¿Hay alguna advertencia en el periodo de notificación?
• Ya perdí mi aviso, ¿ahora qué?

¿Puede la falta de preaviso constituir una causa justa? [Actualizado en 2023]

Es importante recordar que dar el preaviso implica cumplir con sus obligaciones como empleado. Por lo tanto, es importante recordar que debe cumplir con su contrato hasta su terminación.

La ausencia durante el plazo de preaviso debe analizarse según la situación en que se produzca.

En general, las ausencias durante el preaviso resultan en deducciones salariales correspondientes. Si falta demasiados días, podría recibir una advertencia durante el preaviso.

Si las ausencias continúan, usted puede ser suspendido o incluso despedido por causa justificada durante este período, ya que estaría incumpliendo gravemente su contrato de trabajo.

¿Cuántos días puedo perder de mi período de preaviso?

Primero debe comprender de dónde proviene el plazo de preaviso. Puede ser otorgado por el empleado o por el empleador.

Si su empleador le avisa con antelación, tiene derecho a siete días libres durante el período. Estos siete días pueden ser al final de su contrato o a mitad del mismo, si es necesario, por ausencias.

Todavía existe la opción de trabajar dos horas menos por día durante el período, siempre y cuando se cumplan los 30 días de preaviso en la empresa.

Si el preaviso se da a través del empleador, los siete días de ausencia no se pueden descontar, tal como lo establece la ley.

Si usted, el empleado, ya ha renunciado, no tiene derecho a ausentarse durante este período y, si ocurre alguna ausencia, el monto se descontará de su salario.

Por lo tanto, lo ideal en este caso es que no pierdas el plazo de preaviso y rescindas tu contrato correctamente.

¿Qué pasa si falto al trabajo con un certificado médico durante el período de preaviso?

Mientras cumple su preaviso, podría experimentar un problema de salud y necesitar un certificado médico. En este caso, el procedimiento es el mismo que en cualquier otro momento del trabajo.

Por lo tanto, si el certificado médico es de 15 días o menos, no se modificará el plazo de preaviso. Al contrario, se evitarán las deducciones por ausencias del plazo de preaviso.

En el caso de un certificado de más de 15 días, el plazo de preaviso se suspende y se reanuda cuando el trabajador esté listo para regresar al trabajo.

Y si no cumplo con el aviso ¿qué pasa?

Otro asunto muy importante para quienes desean dejar la empresa es el incumplimiento del plazo de preaviso. Es fundamental que comprenda las consecuencias de no cumplir con este plazo, independientemente del motivo.

• Plazo de preaviso para renuncia: si el trabajador renuncia y no desea cumplir el plazo de preaviso, deberá pagar una multa equivalente al salario mensual que percibe de la empresa.
• Preaviso de despido por parte del empleador: la empresa puede renunciar al preaviso y tiene derecho a no pagar el monto del salario que recibiría el trabajador.

La ley también contempla una opción llamada preaviso compensado, que consiste en que la empresa determine que no se cumplirá el plazo de preaviso. En este caso, si el empleado es despedido, puede recibir hasta un salario equivalente a 30 días, mientras que si es despedido, la empresa puede dejar de pagarle el salario correspondiente a ese período.

¿Existe alguna advertencia por falta de aviso previo?

Al igual que con cualquier periodo de empleo en la empresa, podría recibir una advertencia durante su preaviso, ya sea por ausencia u otros motivos. Cabe recordar que este periodo se refiere a la duración de su contrato y que debe cumplir con todas las opciones de empleo.

Por tratarse todavía de un período dentro del contrato de trabajo, usted puede recibir todos los castigos y beneficios que normalmente recibiría, como advertencias, suspensiones e incluso el despido o despido por justa causa.

Ya perdí mi aviso, ¿ahora qué?

Si ya has estado ausente durante tu preaviso, es importante evaluar la situación y determinar si puedes justificar tu ausencia. En algunos casos, puedes negociar con la empresa para recuperar las horas perdidas o incluso solicitar una excedencia justificada.

Si no puede justificar su ausencia, es importante asumir la responsabilidad del error y cumplir el resto de su período de preaviso correctamente para minimizar cualquier consecuencia negativa para su reputación profesional.

Vale la pena recordar que si usted ha sido despedido de su puesto, tiene derecho a ausentarse hasta 7 días sin descuentos, lo cual puede negociarse con la empresa por el período final o ser despedido dos horas antes por día.

Por lo tanto, si necesitas tomarte un tiempo libre durante tu periodo de preaviso, ya sea justificado o no, vale la pena hablar con la empresa y llegar a un acuerdo sobre el período.

De esta manera el plazo de preaviso será más sencillo y podrás superarlo sin problemas.

¿Te gustaron estos consejos? Consulta más en nuestro sitio web para aprender más sobre tu vida diaria y tus finanzas.