Lista de Características de las personas más contratadas en el mercado

La mayoría de las personas contratadas en el mercado

Primero, hemos enumerado algunas características que suelen caracterizar a los candidatos más contratados del mercado. A continuación, enumeraremos las características que las empresas buscan más en sus candidatos.

Buen entrenamiento

Por lo tanto, la formación profesional de calidad es la primera característica que se analiza en un currículum. La mayoría de las empresas consideran el nombre y la trayectoria de la universidad donde se graduó el candidato. Saben que las buenas universidades exigen competencias a sus estudiantes y son eficientes a la hora de prepararlos para afrontar un mercado cada vez más competitivo.

Capacidad de liderazgo global

Las empresas se han centrado en contratar profesionales que no solo se desarrollen en sus puestos, sino que también puedan asumir otras responsabilidades y convertirse en líderes. En tiempos de crisis, esto se hace aún más evidente, dado que la rotación de personal incrementa los gastos innecesarios.

Entre los profesionales más contratados del mercado, un perfil que destaca, y actualmente es el más solicitado, es el de liderazgo global. Se trata de personas que, además de cumplir con las tareas, también son capaces de motivar equipos, inspirar a sus compañeros, adaptarse a los cambios globales y tener una buena interacción social. Son profesionales que hablan más de un idioma, tienen espíritu emprendedor, se interesan por nuevas culturas y aportan innovación a su entorno laboral.

Compatibilidad con los valores de la empresa

Las empresas buscan constantemente un perfil profesional alineado con su misión y objetivos. Los empleados que no comprenden la organización tendrán dificultades para realizar bien su trabajo o comunicarse con su público objetivo como se espera.

Visión estratégica del mercado

La inestabilidad del mercado exige que los profesionales comprendan claramente las realidades de su sector. Sugerir ideas solo para complacer a los líderes o que no se ajusten a la realidad de la profesión puede llevar a la ruina de un profesional. Y es crucial: observe lo que hacen sus competidores y cómo puede diferenciarse de ellos.

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Habilidades de relación interpersonal

De nada sirve tener un currículum envidiable y una sólida experiencia si no se cuenta con un perfil profesional capaz de trabajar bien en equipo. Incluso los emprendedores exitosos necesitan el apoyo de un grupo con buenas ideas que aportar.

Apertura al cambio

Un perfil profesional exitoso es aquel que no solo se adapta a los cambios, sino que también ve las oportunidades que estos generan. Mantener la confianza puede brindar la oportunidad de cualificar y mejorar tu vida profesional y personal.

Mente creativa

Las empresas buscan mentes revolucionarias que combinen su formación técnica con habilidades interpersonales para implementar mejoras y estrategias innovadoras. Una mente creativa, capaz de crear productos y servicios que los consumidores aún no saben que necesitan, es lo que destaca en el mercado actual.

Proactividad

Las personas más buscadas del mercado no se estancan, transforman las dificultades en cambios en lugar de quejas, no esperan órdenes constantemente y son capaces de usar su inteligencia para mejorar su entorno. Se convierten en profesionales de alto rendimiento que impulsan los resultados de una organización.

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Resiliencia

El mercado laboral es inestable y el día a día en una empresa, especialmente en las más exitosas, no es fácil. Entrar en una empresa y esperar que no haya situaciones adversas ni problemas es algo que no existe ni en los cuentos de hadas.

Empatía

Comprender las posiciones, los problemas y las formas de actuar de otras personas, trabajar bien en equipo y tratar con clientes, superiores e incluso competidores: la empatía es esencial.

Cada empleado representa la imagen de una empresa, por lo que debes tener cuidado con tu postura, incluso cuando no estás trabajando.

Responsabilidad

Aquellos profesionales que no organizan sus tareas, que incumplen constantemente los plazos, que no saben responsabilizarse de los errores o que delegan todas las actividades a otros, tienen dificultades para sobrevivir en una empresa.

Durante el proceso de contratación, es posible que no puedas demostrar que eres alguien digno de confianza, pero recuerda que serás monitoreado después de la contratación y dependerás de las referencias si buscas otras oportunidades en el futuro.

Persistencia

Hoy en día, ante la competencia, los estudiantes universitarios deben buscar nuevos valores que les brinden una ventaja profesional. Ante obstáculos, rechazos y negaciones, la persistencia es una de las mejores cualidades que un profesional puede poseer. Esta habilidad marca la diferencia en el día a día de una empresa y, sobre todo, en el camino hacia el éxito.

Humildad

Al igual que la resiliencia, la humildad es una característica fundamental para la supervivencia en una empresa. Y no es solo una característica de los jóvenes que empiezan. Incluso con años de experiencia en el mercado, una inteligencia excepcional y un currículum envidiable, cualquier profesional debe tener presente que siempre hay mucho que aprender.

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Enfocar

Los empleados ambiciosos que se centran en lo que hacen y tienen un objetivo profesional bien definido son aquellos que pueden aceptar desafíos, superar obstáculos con facilidad y aportar las mejores soluciones para hacer que el lugar donde trabajan sea aún mejor.

Entusiasmo

Las empresas están abrumadas por personas desmotivadas que claramente no aman lo que hacen, por lo que los reclutadores valoran cada vez más a los candidatos que demuestran entusiasmo por su nuevo puesto, independientemente del salario y los beneficios que ofrece. Incluso sin experiencia, estos profesionales tienen ganas de aprender, están llenos de ideas y deseosos de transformar el entorno en el que trabajarán. Si quieres marcar la diferencia, ya tienes casi todo lo necesario para hacerlo. 

Calificaciones diferenciales

Para los recién graduados que buscan su primera oportunidad profesional, contar con cualificaciones únicas marca la diferencia. Cursos de idiomas, formación, participación en talleres, especializaciones, posgrados o un MBA son algunos de los aspectos que pueden enriquecer un currículum y aportar valor a las empresas.

Coraje para asumir riesgos

Atrás quedaron los días en que los profesionales fichaban cada mañana y seguían la misma rutina de trabajo día tras día hasta la jubilación. El mercado necesita personas creativas que, ocasionalmente, rompan las reglas y marquen la diferencia. Y estas actitudes requieren valentía para asumir riesgos.

Integridad

Es muy importante demostrar que estás dispuesto a afrontar la dura rutina que cualquier profesión conlleva y “matar un león al día” para lograr lo que quieres.

Pero recuerda: ¡nunca pisotees a los demás ni pierdas tus valores en este camino! Mantén tu ética e integridad. Son tus mejores armas para convertirte en un profesional admirado por todos y marcar la diferencia en el mundo.

Es importante recordar que puedes desarrollar estas habilidades con el tiempo, pero no debes mentir sobre algo que no eres. Las empresas cuentan con personal especializado en detectar mentiras y te supervisan de cerca, especialmente durante tu periodo de formación. Presentar un perfil profesional que no se ajuste a tus promesas podría dañar tu imagen.

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